Nous ne recrutons pas un titre. Nous recrutons le potentiel.
Les parcours, les formations et les expériences peuvent être différents. Ce qui compte pour nous, c’est ce que vous êtes capable de construire, la manière dont vous réfléchissez et votre volonté de progresser.
Culture & Piliers
Ce que nous valorisons chez nos talents
Compétence & maîtrise
Nous recherchons des personnes qui maîtrisent leur domaine, comprennent les problèmes qu’elles cherchent à résoudre et accordent de l’importance à la qualité de leur travail.
Curiosité & capacité d’apprentissage
Les technologies évoluent rapidement. Nous valorisons les personnes capables d’apprendre, d’explorer de nouvelles approches et de s’adapter à de nouveaux environnements.
Esprit de résolution de problèmes
Nous recherchons des personnes qui ne se contentent pas d’exécuter des instructions, mais qui cherchent à comprendre les problèmes, à remettre en question les approches existantes et à trouver des solutions efficaces.
Autonomie & responsabilité
Nous valorisons l’autonomie, la prise d’initiative et la capacité à prendre des responsabilités. Chaque membre de l’équipe doit être capable d’avancer, de communiquer clairement et d’assumer la qualité de son travail.
Collaboration & communication
Les grands projets sont rarement construits seuls. Nous recherchons des personnes capables de communiquer clairement, de partager leurs idées, de recevoir des critiques et de collaborer efficacement avec des profils différents.
Ambition & vision
Nous voulons travailler avec des personnes qui souhaitent construire des choses qui dépassent le simple cadre d’une tâche ou d’un poste. L’ambition, la créativité et l’envie de contribuer à des projets significatifs font partie de ce que nous recherchons.
Critères d'Évaluation
Critères concrets d'appréciation
Selon le poste : développement logiciel, design, produit, data, infrastructure, cybersécurité, marketing, etc.
Capacité à analyser une situation avec lucidité et à proposer des solutions efficaces.
Capacité à expliquer clairement ses idées et à travailler sereinement en équipe.
Capacité à apprendre rapidement et à évoluer avec les besoins du projet.
Capacité à prendre en charge une responsabilité de bout en bout avec discipline.
Pour certains postes, les projets réalisés et contributions concrètes sont plus pertinents qu'un CV traditionnel.
Technologies & Compétences
Technologies & compétences recommandées
Chez Fanmi Tech LLC, nous apprécions les talents qui disposent d’une expérience avec les technologies, outils et méthodes modernes utilisés pour concevoir, développer, promouvoir et faire évoluer des produits numériques.
Cette liste constitue une orientation et non une liste de prérequis. Les technologies utilisées peuvent varier selon les projets, les équipes et leurs besoins. Vous n’avez pas besoin de maîtriser l’ensemble de cette liste. Les compétences recherchées dépendent du rôle, du projet et de votre domaine d’expertise.
Ces technologies et compétences sont fortement recommandées, mais elles ne constituent pas des exigences universelles. Nous valorisons avant tout les fondamentaux, la capacité à apprendre, la qualité du raisonnement et la capacité à transformer des idées en résultats concrets.
Candidature Spontanée
Bâtir des produits d'envergure avec nous.
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